神栄について
「アジア・シームレス物流フォーラム2023」への参加
働き方改革
神栄について より働きやすい職場を目指して（５）「ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業」に認定されました
より働きやすい職場を目指して（５）「ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業」に認定されました このたび、当社が「ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業」に認定され、ひょうご仕事と生活センターより認定証を授...
神栄について より働きやすい職場を目指して（４） ベースアップ
より働きやすい職場を目指して（４） ベースアップ 当社ならびに当社グループ国内子会社４社（神栄テクノロジー株式会社、神栄キャパシタ株式会社、神栄リビングインダストリー株式会社および神栄ホームクリエイト...
神栄について より働きやすい職場を目指して（３） 有給休暇
より働きやすい職場を目指して（３） 有給休暇 当社グループでは、「神栄グループ倫理憲章」において「働きがいのある職場環境の構築」を掲げ、「多様性を尊重し、ワークライフバランスのとれた働きやすい職場づく...
神栄について より働きやすい職場を目指して（２） 所定労働時間短縮
より働きやすい職場を目指して（２） 所定労働時間短縮 当社グループでは、「働き方改革」を進める中、業務面でのDXやICTの活用による業務効率化など生産性向上にも取組んできました。 このような取組みの一...
神栄について より働きやすい職場を目指して（１） 行動計画
より働きやすい職場を目指して（１） 行動計画 「働き方改革」という言葉がすっかり定着しました。 厚生労働省によると、「働き方改革」とは、“働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選...